Kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật (Phần 1)
Kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật (Phần 1)
Dưới đây là một số kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật do Trung tâm tiếng Nhật Kosei chia sẻ. Các bạn cùng Kosei tham khảo và luyện tập trước khi đi phỏng vấn nhé. Chúc các bạn thành công.
Kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật (Phần 1)
1．自己紹介: Giới thiệu bản thân
→最初の自己紹介は30秒～1分くらいで行います。それ長くなると採用担当者から「話の長い面倒くさそうなやつ」と思われてしまうことがあります。短く簡潔に！自己紹介では、自分の名前・年齢・出身地・出身大学・今どの企業でどんなことをして働いているかを完結に話すことを心がけてください。また、明るく元気にゆっくりと話すことを心がけてください。Giới thiệu bản thân lần đầu tiên nên trình bày trong 30 giây đến 1 phút. Nếu bạn nói quá dài thì rất có thể bị nhà tuyển dụng đánh giá rằng Bạn là người nói nhiều và phiền phức. Nên nói ngắn gọn, hàm súc!. Trong giới thiệu bản thân hãy cố gắng nói ngắn gọn về họ tên, tuổi, nơi sinh, tốt nghiệp trường đại học nào, hiện tại đang làm công ty nào, làm việc gì. Ngoài ra, hãy ghi nhớ phải có bề ngoài sáng sủa, phong thái khỏe khoắn, nói mạch lạc.
2．仕事の内容、職歴を教えてください。Hãy nói về nội dung công việc, kinh nghiệm làm việc.
→企業の担当者がわかりやすいように伝える。企業担当者は自社の業務で役に立ちそうな仕事をしてきたか、また関連がなくてもやれそうかを見ています
Truyền đạt cho nhà tuyển dụng dễ hiểu. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem nội dung công việc bạn đã làm có giúp ích cho nghiệp vụ của công ty hay không , hoặc cho dù không có liên quan thì bạn có phải là người có thể làm được việc hay không?
類似した質問
3. 仕事の内容でどんな実績があるか？（成功体験はあるか？）
Bạn đã có những thành tích thực tế nào trong công việc? (có những thành công gì?)
→例）〇〇プロジェクトで新しい部品を製作し、賞を獲得した。など。
どのように取り組み、その結果どうなったかの過程を知り、どのように頑張る人なのかを知るための質問です。
（最初はうまくいかなかったけど、スタッフにお願いし、皆の力を借りてやり遂げた。最初は失敗したけれど、諦めずに方法を変えながら試行錯誤してがんばって結果を出した。等）
Ví dụ: trong dự án XX, bạn chế tạo được sản phẩm mới và giành được giải thưởng. vv…
Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng biết được quá trình bạn nỗ lực như thế nào đạt được kết quả ra sao, bạn là người cố gắng như thế nào
(Lúc đầu công việc không suôn sẻ nhưng sau khi nhờ đồng nghiệp và được mọi người giúp đỡ, cuối cùng đã hoàn thành trọn vẹn công việc. Lúc đầu thất bại nhưng đã không từ bỏ mà thay đổi phương pháp, rút kinh nghiệm từ những lần thử thách, thất bại để đưa ra các phương pháp thích hợp đem lại thành quả.vv…)
4. 仕事に取り組むとき、どんなことに気をつけて行っていますか？
Khi tiến hành công việc thì bạn thường chú ý những điều gì?
→例）ミスがないよう丁寧な仕事を心がけています。例えば、図面作成をする際は完成してからだけではなく、工程の段階ごとに一つ一つチェックをするよう心がけています。など。
普段の仕事の取り組み方を聞いて、その人が普段どのようなことに気をつけているか、どんな気持ちで仕事に取り組んでいるかを知るための質問です。
Ví dụ: Bạn chú tâm làm việc cẩn thận mà không có sai sót. Chẳng hạn sau khi tạo ra 1 bản vẽ thì không chỉ hoàn thành là xong mà bạn còn chú tâm đến việc kiểm tra lại từng công đoạn một.vv…
Đây là câu hỏi với mục đích thông qua phương pháp bạn tiến hành công việc hàng ngày để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn là người thường chú tâm đến điều gì, bạn làm việc với tinh thần như thế nào.
5. 仕事で失敗したことと、どのように解決したかを教えてください。
Hãy cho chúng tôi biết thất bại bạn gặp phải và bạn vượt qua nó như thế nào?
失敗したり解決が困難なことに直面した場合、どのように乗り越えるか、どのような思考で乗り越えるのかを知るための質問です。
Là câu hỏi để biết được khi bạn thất bại hoặc gặp phải tình huống khó khăn, bạn sẽ vượt qua như thế nào, bạn vượt qua nó với tinh thần như thế nào.
→企業の担当者がわかりやすいように伝える。企業担当者は自社の業務で役に立ちそうな仕事をしてきたか、また関連がなくてもやれそうかを見ています
Truyền đạt cho nhà tuyển dụng dễ hiểu. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem nội dung công việc bạn đã làm có giúp ích cho nghiệp vụ của công ty hay không , hoặc cho dù không có liên quan thì bạn có phải là người có thể làm được việc hay không?
類似した質問
3. 仕事の内容でどんな実績があるか？（成功体験はあるか？）
Bạn đã có những thành tích thực tế nào trong công việc? (có những thành công gì?)
→例）〇〇プロジェクトで新しい部品を製作し、賞を獲得した。など。
どのように取り組み、その結果どうなったかの過程を知り、どのように頑張る人なのかを知るための質問です。
（最初はうまくいかなかったけど、スタッフにお願いし、皆の力を借りてやり遂げた。最初は失敗したけれど、諦めずに方法を変えながら試行錯誤してがんばって結果を出した。等）
Ví dụ: trong dự án XX, bạn chế tạo được sản phẩm mới và giành được giải thưởng. vv…
Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng biết được quá trình bạn nỗ lực như thế nào đạt được kết quả ra sao, bạn là người cố gắng như thế nào
(Lúc đầu công việc không suôn sẻ nhưng sau khi nhờ đồng nghiệp và được mọi người giúp đỡ, cuối cùng đã hoàn thành trọn vẹn công việc. Lúc đầu thất bại nhưng đã không từ bỏ mà thay đổi phương pháp, rút kinh nghiệm từ những lần thử thách, thất bại để đưa ra các phương pháp thích hợp đem lại thành quả.vv…)
4. 仕事に取り組むとき、どんなことに気をつけて行っていますか？
Khi tiến hành công việc thì bạn thường chú ý những điều gì?
→例）ミスがないよう丁寧な仕事を心がけています。例えば、図面作成をする際は完成してからだけではなく、工程の段階ごとに一つ一つチェックをするよう心がけています。など。
普段の仕事の取り組み方を聞いて、その人が普段どのようなことに気をつけているか、どんな気持ちで仕事に取り組んでいるかを知るための質問です。
Ví dụ: Bạn chú tâm làm việc cẩn thận mà không có sai sót. Chẳng hạn sau khi tạo ra 1 bản vẽ thì không chỉ hoàn thành là xong mà bạn còn chú tâm đến việc kiểm tra lại từng công đoạn một.vv…
Đây là câu hỏi với mục đích thông qua phương pháp bạn tiến hành công việc hàng ngày để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn là người thường chú tâm đến điều gì, bạn làm việc với tinh thần như thế nào.
5. 仕事で失敗したことと、どのように解決したかを教えてください。
Hãy cho chúng tôi biết thất bại bạn gặp phải và bạn vượt qua nó như thế nào?
失敗したり解決が困難なことに直面した場合、どのように乗り越えるか、どのような思考で乗り越えるのかを知るための質問です。
Là câu hỏi để biết được khi bạn thất bại hoặc gặp phải tình huống khó khăn, bạn sẽ vượt qua như thế nào, bạn vượt qua nó với tinh thần như thế nào.
6. 職場での役割を教えてください。
Hãy trình bày về nhiệm vụ bạn ở nơi làm việc
→例）マネージャーとしてチームをまとめていました。チームをまとめる際にはメンバーの意見を聞き、みんなが案を出しやすいような環境にすることを心がけています。など。
職場での役割は役職についてない場合でも問われることがあります。その場合、「明るくチームを盛り上げる存在だった」、「みんなが嫌がるような仕事も率先して行った」などを回答します。どんなキャラクターだったのか（かわいがられるキャラなのか、まとめ役のリーダーの役割なのか）を知るための質問です。
Ví dụ: Là quản lý, bạn điều phối mọi người thành một đội. Khi đã tập trung thành một đội, luôn chú trọng đến việc lắng nghe ý kiến của các thành viên, tạo ra môi trường để mọi người dễ dàng đề xuất các ý tưởng cho công việc…
Đây là câu hỏi bạn có thể bị hỏi ngay cả khi bạn không giữ một chức vụ nào trong công ty. Trong trường hợp này, bạn hãy trả lời theo kiểu như như “ Tôi là thành viên khuấy động phong trào cho cả đội”, “Tôi luôn ưu tiên làm những công việc mà có vẻ mọi người ngại không muốn làm”. Đây là câu hỏi để biết bạn là người có tính cách như thế nào( tính cách dễ mến hay mang xu hướng là người lãnh đạo điều phối mọi người)
Hãy trình bày về nhiệm vụ bạn ở nơi làm việc
→例）マネージャーとしてチームをまとめていました。チームをまとめる際にはメンバーの意見を聞き、みんなが案を出しやすいような環境にすることを心がけています。など。
職場での役割は役職についてない場合でも問われることがあります。その場合、「明るくチームを盛り上げる存在だった」、「みんなが嫌がるような仕事も率先して行った」などを回答します。どんなキャラクターだったのか（かわいがられるキャラなのか、まとめ役のリーダーの役割なのか）を知るための質問です。
Ví dụ: Là quản lý, bạn điều phối mọi người thành một đội. Khi đã tập trung thành một đội, luôn chú trọng đến việc lắng nghe ý kiến của các thành viên, tạo ra môi trường để mọi người dễ dàng đề xuất các ý tưởng cho công việc…
Đây là câu hỏi bạn có thể bị hỏi ngay cả khi bạn không giữ một chức vụ nào trong công ty. Trong trường hợp này, bạn hãy trả lời theo kiểu như như “ Tôi là thành viên khuấy động phong trào cho cả đội”, “Tôi luôn ưu tiên làm những công việc mà có vẻ mọi người ngại không muốn làm”. Đây là câu hỏi để biết bạn là người có tính cách như thế nào( tính cách dễ mến hay mang xu hướng là người lãnh đạo điều phối mọi người)
7. 仕事のやりがいを教えてください。
Hãy trình bày về hứng thú làm việc của bạn
この候補者はどんな人柄で仕事に対してどんなモチベーションを持って取り組むのかを聞く質問です。
Là câu hỏi để nghe xem ứng viên này là người có tính cách thế nào, làm việc với động lực ra sao.
Trung tâm tiếng Nhật Kosei gửi bạn >>>Học từ vựng tiếng Nhật theo chủ đề Hợp đồng để làm việc thật tốt các bạn nhé!
Hãy trình bày về hứng thú làm việc của bạn
この候補者はどんな人柄で仕事に対してどんなモチベーションを持って取り組むのかを聞く質問です。
Là câu hỏi để nghe xem ứng viên này là người có tính cách thế nào, làm việc với động lực ra sao.
Trung tâm tiếng Nhật Kosei gửi bạn >>>Học từ vựng tiếng Nhật theo chủ đề Hợp đồng để làm việc thật tốt các bạn nhé!
Kỹ năng phỏng vấn công ty Nhật (Phần 1)
Reviewed by Tiếng Nhật Kosei
on
6.12.17
Rating:
Reviewed by Tiếng Nhật Kosei
on
6.12.17
Rating:
No comments: